Classification de l’ANPE

Réforme du système de classification de l’ANPE. L’ANPE classifie les demandeurs d’emploie suivant des codes à 5 chiffres. Maximum 3 par personnes. Cette classification rigide par excellence est inadaptée à la mobilité professionnelle, même si elle se veut ouverte. Utiliser des outils informatiques qui permettent d’être plus performant en termes de gestion de compétences et de capacité de travail. Cet outil doit aider à mettre en adéquation les compétences et souhaits des demandeurs d’emploi avec les souhaits et les offres des entreprises.
Cette classification est aussi inadaptée aux cadres de la production et à d’autres fonction d’encadrement.