Période d’essais

La période d’essai d’un contrat garde sa durée actuelle. Dans des cas spécifique, elle peut être de 1 an par période de trois mois renouvelables si des objectifs sont clairement identifiés évalués et adaptés, qu’il s’agisse d’objectif de réalisation pour le salarié ou des objectifs de formation ou d’intégration à remplir par l’employeur et le salarié.
Il faut donner le temps aux gens qui ont du mal à s’adapter et laisser une position de repli aux employeurs.
Un renouvellement de période d’essai est donc formalisé et notifié à l’inspecteur du travail.
Un employeur à titre nominatif et individuel qui abuse de cette souplesse en perd l’usage et le droit.
NDLR : J'ai connu des gens en difficulté qui ne remplissaient pas leur poste et qui ont été éjectés à cause du couperet de la fin de la période d'essais. Les gens les plus pénalisés par ce couperet sont souvent les plus faible, il faut les aider, même si on sait que quelques patrons peu scrupuleux utiliseront ce moyen à d'autres fins, mais pas longtemps s'il en abuse.